近日,各大招聘机构的颁奖活动逐一落下帷幕。文思海辉的表现引人关注,先后斩获了来自51job、智联招聘等多家权威机构颁发的年度典范雇主、员工发展计划典范、城市最佳雇主等多项大奖。

 

最佳雇主的炼成并非一朝之功,尤其连续六年荣获国际人力资源管理协会颁发的中国最佳雇主称号,更是文思海辉将员工发展写入企业价值观,并深刻融入企业文化建设方方面面的重要体现。

 

微电影大赛  开启企业文化建设元年
2014年,是文思海辉开启企业文化之旅的元年。微电影大赛作为首个企业文化项目,被予以重望。作品征集以“客户价值”和“员工发展”为主题,以微视频为载体。其中“客户价值”和“员工发展”正是文思海辉企业价值观中的重要两项。同样,也是员工日常工作面临的主要课题,主题的选定意在鼓励员工讲述自己的故事,实现企业价值观的落地。

 

“除了拍摄微电影视频外,?#38599;?#20986;多款配套活动,充分调动员工们的参与的积极性”。文思海辉企业文化项目负责人介绍。“我要当评委”“寻找最?#26469;?#35328;”“Pactera Oscar主题曲”等等,最大限度的放大活动辐射范围,为员工提供展示自?#19994;?#33310;台。活动首?#38382;运?#21363;大获全胜,吸引了1.7万名员工参与,收到上传视?#21040;?58部,总点击量45万次。

 

与上级约会  打通企业文化任督二脉
2014年的微电影大赛是意识形成和传播的开始,那么2015年的“你约了吗?”则更进一步推动企业文化落脚在行动上。“约?#24119;?#19981;同于传统意义的上下级谈话,更多着眼于鼓励经理和下属走出格子间,真诚交流,坦诚相见。

 

前后?#20013;?#36817;4个月的活动,吸引了1.8万名员工参与,征集了图文作品4218部,产生193万次?#25945;?#28857;击量。由员工票选出“靠脸吃饭奖”“大文豪奖”“最炫?#36745;?#20250;奖”等5大类11个奖项。“优胜者赢得了和CEO会面交流、游学香港的机会,”上述负责人介绍说,“奖项的设置也同样是向外界传达公司高层对员工发展的重视,同时对企业文化项目的开展也有极大的推动作用。”

 

说动Pactera  乐享企业文化思想盛宴
如果说2014年的微电影大赛是命题作文,2015年的“你约了吗?”是半命题作文,那么2016年的“说动Pactera”则是开放式命题。一方面,借鉴TED的演讲?#38382;劍?#20027;题不限,全由员工自由发挥。?#28304;?#40723;励发散思维,这也是活动的主旨所在——用语?#28304;?#36882;思想,展示和提升创新思维、演讲技巧。另一方面,跨界员工培训,推出商务呈现争霸赛,提升员工业务能力。截?#40723;?#21069;,两项活动参与人数已经达到2万多人,最终的评选将在2月17日的企业文化盛典揭晓。

 

从意识到行为,是文思海辉赋予企业文化以灵魂和骨血的有益探索。从员工发展到客户价值,是文思海辉践行企业价值观,将企业文化外化为市场动力的创新之举。不忘初心,方得始终,文思海辉未来还将在企业文化之旅上走得更远。