雇主对员工的尊重比薪酬福利更具有吸引力?智联招聘近日发布《2016中国年度最佳雇主总报告》引发热议,《报告》宣布职场社群化时代来临,文思海辉等IT、互联网企业以其革新性和创造性人才管理策略成为新雇主典范,文思海辉更获颁2016城市最佳雇主大奖。

 

据了解,此次2016中国年度最佳雇主评选活动,是由智联招聘联合?#26412;?#22823;学发起的,以“社群崛起,新雇主经济的演进”为主题,覆盖了全国东中西部34个城市,9740 多家企业报名参选。文思海辉在包括雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环?#22330;?#38599;主文化等在内的6大项一级指标和18小项二级指标的综合评选中,凭借领先的品牌软实力和卓越的人力资源管理实践获得专?#31227;?#22996;的一致肯定。

 

文思海辉的“D-E-A-R?#27604;?#25165;管理模型被认为极具前瞻性,充分体现了职场社群化时代的新雇主风范。文思海辉在发展中?#24247;?#21592;工的主体性和重要性,尊重员工价值,形成公司与员工为了共同目标而聚集的职场社群体系。给予员工更具人性化的福利待遇,让员工的个人能力得以展示,极大地激发了员工的自主性和积极性。

 

作为全球领先的IT服务和解决方案提供商,文思海辉的业务范围覆盖全球15个国家和地区,拥有来自55个国家的2.5万多名员工,国际化的发展战略决定了文思海辉开放多元、团结协作的企业文化。随着数字化业务的?#24179;?#25991;思海辉未来将成为越来越多的专?#31561;?#25165;实现自我价值的?#25945;ā?/p>